أبرزها البركة الشهرية ومكافأت بالأعياد.. تعرف على مزايا الأب الكاهن بالكنيسة

يعتبر الكاهن حجر الزاوية في بنية الخدمة في الكنيسة الأرثوذكسية، وتحت يديه تتسلم الكنيسة كل كوادر الخدمة، مثل الشماس، والكاهن، وزوجة الكاهن، والراهب، والراهبة، والمكرس والمكرسة، والخادم، والأسقف، والبطريرك. وهو يقوم بالخدمات الرعوية والطقوسية والكنسية، من تعليم ودراسة وممارسة للأسرار المقدسة، كما يصبح معترفًا للكثيرين، مرشدًا ورفيقًا في النضال الروحي والنمو الروحي للإنسان.

وفي السطور التالية ننشر أهم المعلومات عن حقوق الكهنة من حيث الحقوق المادية والتأمينات لهم من لائحة الكنيسة الصادرة عن المجمع المقدس سنة 2013. فعلى الأب الكاهن في سبيل أداء واجباته وخدماته أن يتمتع بحقوق مادية على شكل بركة شهرية ومخصصات وإجازات له ولأسرته من الذين يمولهم بالرعاية الصحية والاجتماعية، وذلك على النحو التالي:

أولاً: الحقوق المادية تشمل البركة الشهرية وملحقاتها، ويعامل الكاهن وفقاً لنظام البركة الشهرية، فلا يجوز له أن يطلب أي تعويض عن خدمات طقسية أو رعوية، ولا يقبل نذوراً أو تبرعات للكنيسة إلا بموجب إيصال موقع ومعتمد ومخصص، والحد الأدنى للبركة الشهرية الأساسية 1500 جنيه، مع مراعاة المستوى الاجتماعي لكل منطقة بالنسبة للكنائس والأبرشيات التي تقل فيها بركة الكاهن الشهرية حالياً عن الحد الأدنى المذكور، ويمكن وضع خطة تدريجية لزيادتها على فترة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن سنتين، ويراجع الحد الأدنى للبركة الشهرية كل خمس سنوات، وتصرف للكاهن وفقاً للنظام الذي يقره الأسقف مع مجلس كهنة الأبرشية، على أن يكون نظاماً ثابتاً ومستقراً كالتحويل البنكي المباشر.

– البركة الشهرية للكهنة في الكنيسة الواحدة متساوية ما لم ترى القيادة الدينية غير ذلك، على أن تتم مراجعة الوضع القائم بما يحقق هذا المبدأ تدريجياً خلال مدة أقصاها سنتان.

– تكون الزيادة الدورية سنوية بحد أدنى 10% تحدده الرئاسة الدينية، وتصرف المكافآت ثلاث مرات سنوياً على الأقل في عيدي الميلاد والفصح وبداية كل عام دراسي وعيد سيامة الكهنة وعيد قديسي الكنيسة، وتصرف مرة واحدة سنوياً.

المخصصات المطلوبة للعمل الكهنوتي: يصرف بدل مواصلات يعادل 10% من الراتب، ويصرف بدل هاتف 10% من البركة الشهرية كل شهر كحد أدنى، وتصرف كافة الزيادات الدورية والمكافآت والمخصصات لجميع الآباء بلا استثناء.

الإجازات: للكاهن الحق في إجازة يوم كامل كل أسبوع، وإجازة سنوية لمدة ثلاثة أسابيع.

ثانياً الرعاية الصحية: تتحمل الأبرشية كافة تكاليف العلاج للكاهن وزوجته وأولاده الذكور حتى سن التخرج، وللبنات الإناث حتى الزواج، وينشأ لهذا الغرض صندوق خاص يتم إدارته وفقاً لآلية كل أبرشية.

الحقوق الاجتماعية: تلتزم كل أبرشية بإنشاء صندوق خاص للتضامن الاجتماعي للكهنة، يغطي احتياجات الكهنة في مختلف الظروف الاجتماعية.

تتكون مصادر الموارد المالية لصندوق التضامن الاجتماعي من: اشتراكات دورية من الكنائس بواقع 5% من الراتب الأساسي للكاهن، واشتراكات شهرية من الكهنة بواقع 2.5% من الراتب الأساسي، وعوائد البنوك من استثمار أموال صندوق التضامن الاجتماعي من قبل القائمين عليها، والتبرعات والهبات النقدية والخدمية.

يلتزم الصندوق بتأمين الأب الكاهن بالوسائل التي يراها مناسبة، ويساهم الصندوق في تكاليف زواج أبناء الأب الكاهن بمبلغ يعادل راتب شهرين، ويصرف له قبل الزواج بشهر على الأكثر، كما ينظم وضع الكاهن بالسكن داخل الكنيسة بإيجاد مسكن بديل، ولا يخلي أفراد أسرته شقة الكاهن بعد وفاته إذا كانت الشقة مملوكة للكنيسة، إلى أن تموت الزوجة ويتزوج آخر الأبناء، أو ينظر في استمرار دفع الإيجار في حالة عدم ملكية الكنيسة لها.

في الحالات الطارئة كالحوادث والسرقات وغيرها والتي قد يتعرض لها الكاهن وعائلته يلتزم الصندوق بالمساهمة بما لا يقل عن 30% من الخسائر ويضيف الأسقف ما يراه مناسباً ويجوز للكاهن أن يطلب شقة من الصندوق بشرط ألا تزيد عن خمسة أشهر من البركة الشهرية وتدفع بدون فوائد من الراتب خلال مدة لا تتجاوز سنتين ولا تقدم سلفة ثانية إلا بعد سداد السلفة الحالية كاملة وعند وفاة الكاهن أو أحد أفراد عائلته يلتزم الصندوق بدفع تكاليف الجنازة كاملة.

قائمة الكنائس 2013