استمرار عمليات التسريح.. شركات التكنولوجيا تطرد مئات الموظفين خلال أغسطس الجارى

بعد تخفيضات كبيرة في القوى العاملة من قبل شركات التكنولوجيا طوال عامي 2022 و 2023، لا يزال القطاع يشهد تخفيضات كبيرة وصغيرة في الوظائف هذا العام. وفقًا لمتتبع التسريح المستقل Layoffs fyi، اعتبارًا من 30 أغسطس 2024، قامت 422 شركة تكنولوجيا بتسريح 136782 موظفًا.

كما هو الحال مع شركات التكنولوجيا الكبرى مثل أبل ومايكروسوفت وجوجل، التي استمرت في خفض أعداد الموظفين هذا العام، حتى بعد الإعلان عن تسريحات جماعية العام الماضي، فإن هذه الشركات تقوم بتخفيضات كبيرة في قوتها العاملة، مما يعكس اتجاهات الصناعة التي تحركها تدابير خفض التكاليف، وجهود إعادة الهيكلة، والتحولات الاستراتيجية نحو التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي.

مع اقتراب شهر أغسطس/آب 2024 من نهايته، دعونا نلقي نظرة عن كثب على الشركات التي أعلنت عن خفض قوتها العاملة هذا الشهر.

شركة أبل

أعلنت شركة أبل عن تسريح نحو 100 موظف في مجموعة الخدمات الرقمية التابعة لها. ومن المتوقع أن تؤثر عمليات التسريح على الموظفين في فرق الكتب والأخبار بالشركة، مما يشير إلى تحولات محتملة في استراتيجية المحتوى الرقمي لشركة أبل. وفي وقت سابق من شهر مايو، قامت أبل بتسريح 614 موظفًا في كاليفورنيا، بعد إغلاق مشروع سيارة كهربائية طويل الأمد.

اذهب للمحترفين

أعلنت شركة GoPro، المعروفة بكاميراتها المخصصة للحركة والتقنيات ذات الصلة، عن خططها لتقليص إجمالي قوتها العاملة بنحو 15% قبل نهاية عام 2024. وبحسب ما ورد ستؤثر جهود إعادة الهيكلة على حوالي 139 موظفًا، حيث تسعى الشركة إلى خفض التكاليف وإعادة التركيز على أعمالها الأساسية وسط ظروف السوق الصعبة.

سونوس

أكدت شركة Sonos المتخصصة في تكنولوجيا الصوت جولة أخرى من عمليات تسريح العمال، حيث قامت بتسريح 100 موظف، أو حوالي 6% من قوتها العاملة. كانت Sonos قد خفضت في السابق عدد موظفيها بنسبة 7% في عام 2023 كجزء من الجهود المستمرة للتكيف مع ديناميكيات السوق المتغيرة وتحسين الكفاءة التشغيلية.

سيسكو

تخطط شركة سيسكو العملاقة للشبكات لخفض آلاف الوظائف في جولة أخرى من عمليات التسريح هذا العام. وقد قامت الشركة بالفعل بتسريح أكثر من 4000 موظف في فبراير 2024 كجزء من مبادرة إعادة الهيكلة الأوسع نطاقًا والتي تهدف إلى إعادة تشكيل أعمالها لتتماشى بشكل أفضل مع ظروف السوق الحالية وفرص النمو المستقبلية.

ديل

كما توجد شركة ديل ضمن قائمة شركات التكنولوجيا التي ستقوم بتخفيضات هذا الشهر، حيث تخطط لتصبح “أكثر مرونة” وإنشاء وحدة مبيعات جديدة تركز على منتجات وخدمات الذكاء الاصطناعي. وفي حين لم يتم الكشف عن العدد الدقيق للموظفين المتأثرين بالتسريح، فإن مذكرة داخلية تشير إلى إعادة هيكلة كبرى مع تحول الشركة لاستراتيجيتها للاستفادة من الطلب المتزايد على حلول الذكاء الاصطناعي.

إنتل

بدأت شركة صناعة الرقائق الإلكترونية إنتل هذا الشهر بالإعلان عن تسريح 15 ألف موظف، أو 15% من إجمالي قوتها العاملة. وقال الرئيس التنفيذي بات جيلسنجر إن عمليات التسريح جاءت بسبب نمو الإيرادات الأبطأ من المتوقع والحاجة إلى وضع الشركة في وضع أفضل للاتجاهات التكنولوجية المستقبلية، مثل الذكاء الاصطناعي.

مايكروسوفت

واصلت مايكروسوفت اتجاهها نحو تسريح العمال في عام 2024، مع جولات متعددة من خفض الوظائف التي أثرت على أقسام مختلفة. في يناير، قامت الشركة بتسريح 2000 موظف من وحدة الألعاب بعد استحواذها على Activision Blizzard. استهدفت عمليات التسريح اللاحقة في يونيو ويوليو أعمال Microsoft Azure cloud، وشريحة الواقع المختلط HoloLens، وأدوار إدارة المنتجات والبرامج. في حين لم تكشف Microsoft عن العدد الدقيق للوظائف المفقودة في هذه الجولات، فقد كان التأثير محسوسًا عالميًا، مما يشير إلى إعادة هيكلة تنظيمية كبرى.

جوجل

كانت شركة Alphabet Inc.، الشركة الأم لشركة Google، لاعباً رئيسياً آخر في اتجاه تسريح العمال هذا العام، حيث قامت بتسريح 630 عاملاً من وحدات مختلفة، بما في ذلك مساعدها الصوتي، وفرق الأجهزة (Pixel وNest وFitbit)، ومبيعات الإعلانات، وفرق الواقع المعزز. وأشار الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي إلى عمليات التسريح كجزء من الجهود المبذولة “لتبسيط التنفيذ وزيادة السرعة”. في أبريل، قامت Alphabet أيضًا بتسريح حوالي 200 موظف من فرقها الأساسية، بما في ذلك العديد من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى.

سبب تسريح الموظفين:

تعكس سلسلة عمليات التسريح المستمرة في شركات التكنولوجيا الكبرى هذه اتجاهًا أوسع في الصناعة، مدفوعًا بمجموعة من تدابير خفض التكاليف، والتحولات الاستراتيجية نحو الذكاء الاصطناعي، والحاجة إلى التكيف مع حقائق السوق بعد الوباء. تواجه العديد من الشركات التي قامت بتوظيف أعداد زائدة من الموظفين أثناء الوباء الآن الحاجة إلى تقليص قوتها العاملة حيث تكافح من أجل موازنة التكاليف مع فرص النمو المستقبلية. علاوة على ذلك، دفع الارتفاع السريع للذكاء الاصطناعي كتكنولوجيا تحويلية العديد من الشركات إلى إعادة تخصيص الموارد وإعادة هيكلة عملياتها للتنافس بشكل أفضل في هذا المجال الناشئ.