الإدارية العليا: لا يجوز تعدد المخالفات التأديبية المنسوبة للموظف إذا كانت ببلاغ واحد 

أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة أن قضاء هذه المحكمة استقر على أن تعدد المخالفات التأديبية المنسوبة إلى الموظف العام المحال للمحاكمة التأديبية والتي تكون موضوع تقرير واحد من الجهة الإدارية لا يستلزم تعدد العقوبات التأديبية التي توقع عليه – كما هو الحال في العقوبة الجنائية.

وأضافت أن أساس العقوبة التأديبية يقوم أساساً على إخلال الموظف العام بواجبات وظيفته، والذي قد يتمثل في ارتكابه مخالفة واحدة أو عدة مخالفات مرتبطة أو غير مرتبطة، طالما أنها تندرج في محضر واحد لدى الجهة المختصة لإحالتها إلى التحقيق أو المحاكمة التأديبية، بحيث تكون مجتمعة موضوع دعوى تأديبية واحدة.

وأشارت المحكمة إلى أن ذلك يستند إلى أنها تعود جميعها إلى التزام عام بعدم تقصير الموظف في أداء واجباته أو متطلبات وظيفته، يتم تحديد خطورته، وبناءً عليه يكون وزن العقوبة المعادلة متناسباً مع خطورة ونوع المخالفة أو المخالفات، وعلى هذا الأساس يتم اختيار العقوبة الأنسب من بين العقوبات التي ينص عليها القانون الواجب التطبيق، وبالتالي فإن تعدد المخالفات المنسوبة إلى الموظف والمضمنة في تقرير واحد لا يترتب عليه قيام جهة الإحالة إلى المحاكمة التأديبية بإصدار دعوى تأديبية منفصلة لكل مخالفة.

جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية العليا، بشأن موظف ارتكب مخالفة، ووجهت الإدارة عقوبات لعدد من المخالفات، برقم الطعن 73433 لسنة 68 قضائية عليا.

للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .