الإدارية العليا واجبات الموظف تقتضي احترام الرؤساء وطاعتهم

أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة حكما تضمن في حيثياته، كما حدده قضاء هذه المحكمة، أن المخالفة التأديبية لا تقتصر على إخلال العامل بواجباته الإيجابية والسلبية، وما تقتضيه هذه الواجبات احترام وطاعة الرؤساء، بل تنشأ المخالفة التأديبية أيضاً عندما يقوم العامل بسلوكيات معيبة تنطوي على انتهاك لكرامة الوظيفة، أو لا تلتزم بالعفة والاستقامة، وتجنب الشبهات المفروضة عليه.

وللمحكمة الحرية الكاملة في تحديد ما يلزم.

وأضافت أن للمحكمة الحرية الكاملة في تحديد ما تأخذه من المستندات المقدمة إليها وما تنقصه منها، بما لا يضطر المستأنف إلى الإصرار على بطلان الحكم بدعوى أنه يمس الحق. دفاعاً بإضاعة بعض المستندات وعدم الاعتماد عليها أو على ما شهده بعض الشهود في التحقيقات ما دام الحكم صحيحاً. وأبرز مجموع الحجج التي شكلت حكمه.

القاضي التأديبي مع حريته في الإثبات غير ملزم باتباع أساليب معينة في الحكم الذي يصدره، فهو من يحدد طرق الإثبات التي يقبلها وأدلة الإثبات. التي يرضى بها، والتي يبني عليها قناعته، ويتجاهل ما يشك فيه أو يختلط به الشك، فيطرحه عن قناعاته التي هي وحدها أساس حكمه وأساس أسبابه.

جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية. المحكمة العليا، في شأن موظف، الاستئنافين رقم 40671 و43812 لسنة 67 ق.م. علياء

للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .