التنمية المحلية تعتمد الخطة التدريبية للعاملين فى المحليات.. تستهدف 6395 متدربا

اعتمدت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية، الخطة التدريبية السنوية الجديدة للهيئات المحلية بمركز تدريب التنمية المحلية بسقارة للعام المالي 2024/2025، وذلك في إطار جهود وزارة التنمية المحلية لتنفيذ توجيهات القيادة السياسية في تأهيل ورفع كفاءة العاملين بالهيئات المحلية وتنمية قدراتهم الوظيفية والشخصية وبناء خط قيادي ثانٍ في الإدارة المحلية.

وأعلنت الدكتورة منال عوض في تصريح لها اليوم أن خطة تدريب سقارة سيبدأ تنفيذها اعتباراً من أول أغسطس المقبل، مؤكدة أن الوزارة تولي اهتماماً كبيراً بمنظومة التدريب على مستوى محافظات الجمهورية وهو دور أصيل منوط بالوزارة في المحليات، من خلال الدور الكبير الذي يقوم به مركز سقارة والذي يعتبر الذراع التدريبي للوزارة لتحقيق رؤيتها وأهدافها في بناء قدرات العاملين وقيادات الإدارة المحلية في مختلف المستويات الإدارية على أرض الواقع وعلى أفضل وجه وإزالة كافة المعوقات التي تواجههم ودعمهم بالمواد العلمية والمدربين وتقديم الاستشارات التدريبية.

وكشف وزير التنمية المحلية أن الخطة التدريبية الجديدة للمحليات للعام المالي الحالي 2024/2025 جاءت لتلبي معظم الاحتياجات التدريبية الواردة من قطاعات ومحافظات الوزارة وتحديث عن العام الماضي بنسبة 46%، حيث تضمنت الخطة التدريبية لهذا العام 156 دورة تدريبية منها 71 دورة نفذت لأول مرة استفاد منها 6395 متدرب بمتوسط ​​160 متدرب أسبوعيا على مدار 10 أشهر خلال 38 أسبوعا تدريبيا بإجمالي 757 يوما تدريبيا.

وقالت الدكتورة منال عوض، إنه من المقرر تنفيذ اختبارات تحديد المستوى لـ 9 دورات تدريبية، تشمل دورات إعداد المدربين والمدربين الرقميين، وإعادة تدريب قادة المستقبل، واللغة الإنجليزية في عدة مجالات، منها إدارة المشروعات، والإعلام، والعلاقات العامة والتعاون الدولي، وتأهيل القيادات التنفيذية النسائية ورواد الشباب، والتصميم الجغرافي، والإنفوجرافيك، والفيديو، والتصوير والمونتاج، ونظم المعلومات الجغرافية (GIS)، والأوتوكاد للرسومات الهندسية، وإدارة المشروعات (PMP)، بمركز تدريب التنمية المحلية بسقارة قبل أسبوع من بدء تنفيذ الخطة، مشيرة إلى أن الاختبارات ستستمر لمدة 6 أيام، من 27 يوليو إلى 1 أغسطس، لـ 1176 مرشحًا من المحافظات والوزارة، بإجمالي 42 متدربًا من الوزارة، وفقًا للجدول الزمني المخطط.

وأكدت وزيرة التنمية المحلية أنه تم إدراج (71) دورة تنفيذاً للتكليف الرئاسي للوزارة بتعميم الممارسات الجيدة لبرنامج التنمية المحلية بصعيد مصر في كافة محافظات الصعيد، وهي دورات جديدة لفئات لم تكن مستهدفة، فضلاً عن بعض التجارب الناجحة بالوزارة والمحافظات، مثل تجربة الجغرافيا المكانية، ومنظومة المتغيرات المكانية، وتجربة القاهرة في تنظيم الميادين، مشيرة إلى زيادة عدد الدورات وإدراج دورات جديدة استجابة لتوصيات مجلس النواب، ولشركاء العمل من الوزارة ومشروعاتها ومن خارجها حول القوانين الجديدة وآلية التعامل معها، وكسب التأييد والدعم للسياسات السكانية، وتطوير برامج التنمية المحلية، وإعداد المدربين في مجال السكان والبيئة والتفتيش وعمل مراكز التكنولوجيا ووحدات التغيير السكاني وتطوير الوحدات الجديدة في الهيكل التنظيمي للإدارة المحلية لرؤساء المراكز والمدن والأحياء، بالإضافة إلى دورات مشروعات لخريجي دورات إعداد المدربين.

وأضاف وزير التنمية المحلية أن خطة التدريب الجديدة راعت زيادة عدد الدورات الموجهة لقيادات العمل الميداني (المراكز والمدن والأحياء والوحدات القروية) وزيادة عدد الدورات الموجهة للعاملين بمكاتب القيادات، كما تم إدراج دورات متقدمة (إنعاشية ورفع كفاءة) لخريجي دورات السنوات السابقة، ووضع شروط للترشح للممارسة العلمية والخبرة، كما تم زيادة نطاق التعاون مع جهات خارجية في تنفيذ التدريب، وإلغاء الدورات التي كانت تنفذ بالفعل في مراكز التدريب بالمحافظات، وتوسيع نطاق الفئات الوظيفية المستفيدة، وإدراج إدارات ولجان ووحدات جديدة، كما راعت خطة التدريب زيادة نطاق الجانب التطبيقي العملي في الدورات المسائية وورش العمل، وزيادة معدل التجديد في الدورات لمواكبة التطورات على الساحة المحلية سواء دورات جديدة تنفذ لأول مرة أو تحديث محتوى التدريب للدورات الجارية، والتحول من التدريب باللغة الإنجليزية إلى استخدام وممارسة اللغة الإنجليزية في تخصصات محددة مثل الإعلام والتعاون الدولي وإدارة المشروعات.

ووجهت الدكتورة منال عوض المحافظين بالإعلان عن خطة التدريب وشروطها العامة وخطة اختبارات تحديد المستوى لكافة العاملين بالمحافظات وحتى على مستوى القرى وإتاحتها على صفحات الفيس بوك والبوابة الإلكترونية للمحافظات بهدف إتاحة الفرصة لترشيح أكبر عدد من المستهدفين للتدريب لاستهداف العديد من الإدارات المعنية بالتدريب لتعميم الاستفادة من الدورات، كما أكدت على أن تشمل الترشيحات ديوان عام المحافظات وكافة المراكز والمدن والأحياء والوحدات القروية وألا يقتصر الترشيح على ديوان عام المحافظة فقط لإتاحة الفرصة لتدريب كافة العاملين بالمحافظات وأن يكون المرشح حسب حاجته للدورة لتنمية مهاراته في العمل المكلف به حاليا ورفع مستوى جهة عمله لضمان العائد من التدريب للمتدرب وجهة عمله بالإضافة إلى عدم ترشيح نفس الشخص لأكثر من دورة تدريبية في نفس الخطة التدريبية تطبيقا لمبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين بالإدارة المحلية.