تخصيص نسبة من الوظائف وتوفير التدريب.. كيف ساهمت وزارة العمل فى تمكين المرأة؟

عصر ذهبي تعيشه المرأة المصرية، منذ تولي الرئيس عبد الفتاح السيسي رئاسة الجمهورية، في أعقاب ثورة 30 يونيو، حيث حصلت المرأة على أعلى فرص التمكين في مختلف المجالات، وأهمها التمكين في سوق العمل والذي أولته وزارة العمل اهتماما كبيرا من خلال عدة محاور. منها: نجاح برنامج تدريبي استهدف 305 سيدات لتأهيلهن لسوق العمل، بالتعاون بين “وحدة المساواة بين الجنسين” بوزارة العمل، وشركاء محليين ودوليين، خلال الفترة من سبتمبر 2023 إلى مارس 2024 200 يوم في إطار خطة التمكين الاقتصادي للمرأة. وذلك بتأهيلهم لسوق العمل ومساعدتهم على إقامة المشروعات الصغيرة تنفيذاً لتوجيهات الرئيس.

تؤمن وزارة العمل، كجزء من الدولة المصرية، بدور المرأة في التنمية، ولذلك تحرص على تنفيذ سياسة دمجها في سوق العمل من خلال توعيتها بحقوقها وواجباتها داخل العمل والإنتاج. وكذلك دمجها في كافة الدورات التدريبية المهنية التي تنفذها الوزارة من خلال مراكز التدريب الثابتة والمتنقلة. وعن المهن التي يحتاجها سوق العمل، وملتقيات الوظائف والتوظيف التي تعلن عنها الوزارة ومديرياتها في المحافظات، بالتنسيق مع شركات القطاع الخاص، تحظى النساء بنصيب كبير منها، وتولي وزارة العمل اهتماماً كبيراً دعم المرأة المصرية العاملة وتمكينها اقتصاديًا، حيث أنشأت “وحدة المساواة”. “النوع الاجتماعي والتمكين الاقتصادي للمرأة” برئاسة وزير العمل، تليها “27” وحدة فرعية في مديريات العمل بالمحافظات.

وأصدرت الوزارة دليل التفتيش المراعي للنوع الاجتماعي لتوجيه مفتش العمل أثناء عملية التفتيش على المنشآت، بالإضافة إلى تنظيم عدد من الورش التدريبية لتدريب مفتشي العمل والسلامة والتشغيل على مفاهيم المساواة بين الجنسين والاتفاقيات الدولية ذات الصلة. دليل التفتيش الخاص بالجنسين. كما صدر قراران وزاريان. من وزير العمل إعادة تنظيم تشغيل النساء ليلاً مع اتخاذ الإجراءات اللازمة لحمايتهن وتوفير بيئة عمل آمنة وتوفير وسيلة مواصلات وفق ما يحدده القانون والقرارات الوزارية المنفذة له وإلغاء القيود المفروضة على عدد من المهن.

وقد حظي ذلك بإشادة منظمة العمل الدولية والمجلس القومي للمرأة والعديد من المنظمات الوطنية والدولية، فضلا عن المشاركة في إطلاق الخطة الوطنية لتحقيق المساواة بين الجنسين في مجال العمل “2022-2027” في أبريل 2022 والذي تم إعداده من خلال لجنة ضمت ممثلين عن كافة الجهات المعنية ومنظمة العمل الدولية والجهات ذات العلاقة، والذي يهدف إلى خلق إطار داعم وتمكيني للمرأة، وإعداد دراسة لتحليل الفجوة في مجال العمل الدولي الاتفاقية رقم 190 بشأن العنف والتحرش في عالم العمل، لتحليل التشريعات الوطنية المتعلقة بالعنف والتحرش، وكذلك إطلاق مشروع النهوض بالمرأة وتنمية مهاراتها، والذي يهدف إلى تطوير مهارات المرأة الريفية والبدوية.

كل هذا وأكثر يسير في اتجاه الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030، والتي تعد فيها مصر أول دولة في العالم تطلق “الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030″، بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة، مما يؤكد إيمان الدولة بالدور الرائد للمرأة المصرية في النهوض بالمجتمع. وضرورة تمكينهم. اعتمد الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، “الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030” في عام 2017، والتي تعد بمثابة خارطة طريق للحكومة المصرية لتنفيذ كافة البرامج والأنشطة المتعلقة بتمكين المرأة. وتحتوي “الاستراتيجية” على 34 مؤشراً لأهداف التنمية المستدامة، وتتكون من محاور: التمكين السياسي والقيادة، والتمكين الاقتصادي، والتمكين الاجتماعي، والحماية.