جوجل تسرح مزيدا من العمال وتعلق: نعمل على تبسيط الهياكل لمنح مزيد من الفرص

منذ الإعلان عن عمليات التسريح الجماعي للعمال في يناير 2023، نفذت جوجل تخفيضات في الوظائف على نطاق صغير عبر الأقسام على مدار العام، وهو اتجاه يستمر حتى هذا العام. حتى الآن، قامت الشركة بتسريح أكثر من 1000 موظف، وقد أثرت التخفيضات الأخيرة على فريق الثقة. وسلامتها، بحسب موقع indiatoday الهندي.

وبحسب ما ورد ستؤثر هذه التخفيضات على أقل من 10 موظفين من فريق يضم حوالي 250 موظفًا، وتم توجيه الموظفين المتبقين ليكونوا على أهبة الاستعداد، حتى في عطلات نهاية الأسبوع، لمعالجة المخرجات الضارة الناتجة عن أداة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها، Gemini.

يكشف تقرير حديث صادر عن بلومبرج أن مجموعة حلول الثقة والسلامة في Google تتعرض لضغوط كبيرة. فمن ناحية، يقوم الفريق بتخفيض عدد موظفيه كجزء من تخفيضات أوسع للوظائف، في حين يُطلب من الموظفين المتبقين، من ناحية أخرى، العمل لساعات إضافية، حتى في عطلات نهاية الأسبوع. ، لاختبار المخرجات الناتجة عن Gemini AI بدقة.

نقلاً عن مصدر مطلع على الأمر، يكشف التقرير أنه على الرغم من أن التخفيضات الأخيرة لا تؤثر بشكل مباشر على الفريق العامل في جيميني، فإن فريق الثقة والسلامة الأوسع يواجه حاليًا عبء عمل هائل حيث تعالج الشركة تداعيات جيميني التي تولد صورًا غير دقيقة تاريخيًا من الناس. من العامة.

وطُلب من الفريق العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع لاختبار مخرجات جيميني للتحقق من جميع الأجيال المحتملة وتوقع الأضرار المحتملة من الجهات الفاعلة السيئة، لمنع المزيد من الأخطاء والتأكد من فعالية أدوات الذكاء الاصطناعي لمستخدميها.

بالإضافة إلى ذلك، تفيد التقارير أن جوجل طلبت أيضًا من العديد من الموظفين المتطوعين أن يكونوا على أهبة الاستعداد لكل فترة زمنية، حتى يتمكن الفريق من تحديد ومعالجة أي مشكلات محتملة بسرعة مع Gemini AI قبل أن تتصاعد إلى مشكلات أكبر.

وفي رسالة بريد إلكتروني إلى موظفي الثقة والسلامة، كتب أحد قادة Google: “نحن بحاجة إلى العديد من المتطوعين في وضع الاستعداد لكل فترة زمنية حتى نتمكن من تفعيل اختبار الخصومة السريع على الموضوعات ذات الأولوية العالية”.

وفي الوقت نفسه، نظرت جوجل إلى هذه التخفيضات في الوظائف كجزء من جهود إعادة الهيكلة التي خططت لها منذ فترة طويلة. وقالت جوجل في بيان لبلومبرج: “نحن نعمل على تبسيط هياكلنا لتزويد الموظفين بمزيد من الفرص للعمل على التطورات الأكثر ابتكارًا وأهمية لدينا وأولويات شركتنا الأساسية. مع قدر أقل من البيروقراطية والطبقات”.

وكما هو الحال مع شركات التكنولوجيا الأخرى، تتخذ جوجل أيضًا خطوات تنظيمية مهمة وتعيد تنظيم الموظفين عبر الفرق، دون تحديد متى ستتوقف عملية إعادة الهيكلة. تعد التخفيضات الأخيرة في فرق الثقة والسلامة جزءًا من هذه المبادرة، وقد أكدت جوجل أن عملية إعادة التنظيم هذه ستعزز… دعم منتجات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها وربما تمهد الطريق لمزيد من أدوار الثقة والسلامة في المستقبل.

ومع ذلك، في حين أن معظم الموظفين يتلقون حزم نهاية الخدمة – مع تقارير تشير إلى أن عملاق التكنولوجيا قد تكبد بالفعل 700 مليون دولار كرسوم ذات صلة – فإن العديد من الموظفين، وخاصة أولئك المسؤولين عن ضمان سلامة ودقة أدوات الذكاء الاصطناعي من جوجل، بما في ذلك… يعاني فريق الثقة والسلامة حاليًا من انخفاض الروح المعنوية ومشاعر عدم التمكين.

وتزايد هذا الوضع في السنوات الأخيرة حيث زادت شركة جوجل بشكل سريع من وتيرة تطورها في مجال الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. تخوض Google سباقًا شرسًا مع منافسين مثل OpenAI وMicrosoft لطرح أدوات ومنتجات الذكاء الاصطناعي المتقدمة بشكل متزايد من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية.