رئيس شيفرون مصر يشيد بالمستوى التعليمى للكوادر المصرية

وقال كريستيان سفنسدن، الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للأبحاث والاستكشاف: “نحن فخورون بأن نصف مواردنا البشرية من النساء. النجاح في بيئة العمل يتطلب تكافؤ الفرص بين الجميع. التنوع مهم وضروري للتعرف على الآراء المختلفة ودمجها في نظام العمل. وأود أن أشيد بالمستوى التعليمي للكوادر المصرية”. وهو خاص.”

جاء ذلك خلال جلسة حوارية بعنوان (تمكين الموظفين: بناء جيل جديد من القادة مع ضمان التنوع والشمول) في مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط ​​MOC 2024، والتي أدارتها المهندسة إيمان هيل المدير الإقليمي والمدير العام لشركة فالكو، بمشاركة إيفان ألميدا، رئيس شركة إكسون موبيل مصر للأبحاث والاستكشاف، وكريستيان. سفينسد، الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للأبحاث والاستكشاف، ووانج هاو، رئيس شركة هواوي للتكنولوجيا بشمال إفريقيا، والمهندسة ريهام محمد، مدير عام تطوير الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات.

وهدفت الجلسة إلى تسليط الضوء على اتجاهات التنوع في بيئة العمل بين الرجل والمرأة في قطاع الطاقة، وتولي المرأة مكانتها في القيادة وصنع القرار.

وقال إيفان ألميدا، رئيس شركة إكسون موبيل مصر للأبحاث والاستكشاف: “يعد تطبيق التنوع واحترام الثقافات قاعدة أساسية لبيئة عملنا كشركة عالمية. نعمل في 19 دولة حول العالم لتحقيق هذه المبادئ مما يدعم بيئة العمل. تشغل القيادات النسائية في إكسون موبيل العديد من المناصب القيادية. وأن تشارك كافة العقول في تحقيق ما نطمح إليه في عملنا”.

وأكد وانغ هاو، رئيس شركة هواوي للتكنولوجيا في شمال أفريقيا، أن شركته حريصة على خلق بيئة تعاونية يُسمح فيها لجميع الأفراد بحرية التعبير عن آرائهم وأفكارهم، ويشارك الجميع في مناقشة الحلول لأي تحديات. نحن نؤمن بالعمل الجاد وأهمية البحث والتطوير والتدريب وتبادل الخبرات.

وأكدت المهندسة ريهام محمد، مدير عام تطوير الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات، أن العمل ضمن فريق متنوع هو أفضل وسيلة لتنفيذ الاستراتيجيات والابتكار لتحقيق أفضل النتائج. إن التنوع في المهارات والآراء والصفات الشخصية هو ما يفيد ويؤدي في النهاية إلى نجاح المنظمة.