للموظفين.. اعرف شروط حصولك على "ترقية" في وظيفتك

حدد قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 شروط الترقية إلى الوظائف التي ينظمها القانون، حيث نص على أن تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات وعناصر تقييم الأداء التميز المذكور في ملف الخدمة، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية. والآخر بالاختيار في حدود النسب المذكورة.

وتكون الترقية بالنسبة لبقية الوظائف على أساس الأقدمية، ويشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقييم الأداء برتبة مختص خلال السنتين السابقتين للترقية مباشرة.

وينص القانون على وجوب الحصول على تقرير تقييم الأداء بالمرتبة الممتازة. إذا كان عدد من تنطبق عليهم شروط الترقية بالاختيار من بين الحاصلين على رتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار، تتم الترقية إلى الجزء المتبقي ممن حصلوا على رتبة كفؤ على الأقل. لنفس الفترة السابقة . إذا كان عدد من تنطبق عليهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها، تؤجل الترقية ويحتفظ بالوظائف في الجزء المتبقي حتى أول ترقية لاحقة.

وبموجب القانون يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار، ويستحق الموظف اعتباراً من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المحدد للوظيفة. الذي تمت ترقيته أو أجره السابق مضافاً إليه مكافأة الترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.

شروط وضوابط القبول في وظائف الجهاز الإداري للدولة

ونظم قانون الخدمة المدنية الصادر رقم 81 لسنة 2016 شروط وضوابط القبول في وظائف الجهاز الإداري للدولة، وهو ما ستستعرضه البوابة نيوز في السطور التالية.

للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .

مصدر المعلومات والصور: خليجيون