مايكروسوفت توافق على تسوية بقيمة 14 مليون دولار فى قضية التمييز فى الأجور

من المقرر أن تدفع شركة مايكروسوفت 14.4 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية تزعم الانتقام والتمييز ضد العاملين في كاليفورنيا الذين حصلوا على إجازات محمية، مثل إجازة الأسرة والأبوة والإعاقة والحمل.

أطلقت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا (CRD) تحقيقًا في شركة Microsoft في عام 2020، للنظر فيما إذا كانت شركة التكنولوجيا العملاقة قد انتهكت قوانين مثل قانون التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وتخضع الصفقة المقترحة لموافقة المحكمة.

وزعمت لجنة حقوق الملكية الفكرية أن العمال الذين أخذوا إجازة محمية “حصلوا على مكافآت أقل وتقييمات أداء غير مواتية مما أضر بأهليتهم للحصول على زيادات الاستحقاق ومكافآت الأسهم والترقيات”.

وزعمت إدارة كاليفورنيا أيضًا أن مايكروسوفت “فشلت في اتخاذ خطوات كافية لمنع التمييز، وتغيير المسار الوظيفي للنساء، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من الموظفين الذين عملوا في الشركة، مما أدى في النهاية إلى تركهم وراءهم”.

وستوجه مايكروسوفت مدفوعاتها إلى العمال المتضررين اعتبارا من مايو/أيار 2017 حتى موافقة المحكمة عليها، كما يتعين على الشركة أيضا تعيين مستشار مستقل لتقديم توصيات بشأن السياسات والممارسات، وضمان عدم استخدام المديرين للإجازات المحمية كعامل حاسم عند تحديد المكافآت والترقيات، وسيتعين على المديرين والموارد البشرية الخضوع لتدريب خاص بشأن التمييز.

كما سيعمل المستشار المستقل مع مايكروسوفت لضمان حصول الموظفين على وسيلة مباشرة لتقديم الشكاوى إذا شعروا أن أخذ إجازة محمية قد أثر على مكانتهم مع الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المستشار المستقل تقديم تقرير امتثال سنوي يعكس امتثال مايكروسوفت للاتفاقية.

قال كيفن كيرش، مدير إدارة التنمية المجتمعية: “إن التسوية التي تم الإعلان عنها اليوم ستوفر الإغاثة المباشرة للعمال المتضررين وتحميهم من التمييز في المستقبل في الشركة”. “نحن نشيد بشركة مايكروسوفت لقبولها الموافقة على إجراء التغييرات اللازمة لحماية العمال في كاليفورنيا”.