متجر أبل فى أوكلاهوما سيتى يقترب من الموافقة على اتفاقية نقابية لعماله

أسفرت المحادثات بين شركة أبل ونقابة عمال متجر أبل في مدينة أوكلاهوما عن اتفاق مبدئي يتضمن مزايا وحماية جديدة لموظفيها. وأعلن متجر أبل في مركز بن سكوير التجاري في مدينة أوكلاهوما أنه توصل إلى “اتفاقية عمل مبدئية” مع شركة أبل ونقابة عمال الاتصالات في أمريكا (CWA)، وفقًا لبيان.

لا تزال الشروط قيد التفاوض بين الطرفين، لكن الفوائد التي ستعود على موظفي المتجر ستكون كبيرة. ستمنح الاتفاقية التي مدتها ثلاث سنوات بين CWA وApple الموظفين زيادة في الأجور تصل إلى 11.5%.

وقال متحدث باسم شركة أبل عبر البريد الإلكتروني إنه إذا تم التصديق على العقد، فسوف يتلقى الموظفون زيادة بنسبة 4% في السنة الأولى من العمل و3% في العامين الثاني والثالث لكل منهما “بناءً على أداء الموظف”.

وستوفر الاتفاقية أيضًا للموظفين إجازات مدفوعة الأجر ومزايا صحية ومزايا أخرى، وتسمح للموظفين بالتعبير عن رأيهم في الجدولة وإنشاء “مكان عمل أكثر أمانًا وديمقراطية” من خلال عملية التظلم مع اللجان التي تشرف على السلامة والصحة والعلاقات العمالية.

وأشار متحدث باسم شركة Apple أيضًا إلى أن خيارات الجدولة “سيتم طرحها في جميع المتاجر الأمريكية الأخرى في عام 2022”.

ويعمل متجر Apple في مدينة أوكلاهوما على تشكيل نقابة منذ عام 2022، ليصبح ثاني متجر Apple في الولايات المتحدة ينضم إلى النقابة.

صوت الموظفون لصالح الإضراب في أغسطس/آب، والذي تمت الموافقة عليه بالإجماع، وبدأوا في الاعتصام خارج المتجر قبل جلسات التفاوض في أوائل سبتمبر/أيلول. ومن المقرر أن يصوت العمال للتصديق على الاتفاق المؤقت في الثاني والعشرين من سبتمبر/أيلول.

ووصف نائب رئيس المنطقة السادسة في رابطة عمال الاتصالات الكندية ديريك أوسوباسي اكتمال الاتفاقية بأنه “يوم تاريخي لأعضائنا الذين لديهم الآن عقد مع الشركة الأكثر ربحية في العالم”.

أصبح متجر أبل في مركز تاوسون تاون في تاوسون بولاية ماريلاند أول موقع ينضم إلى نقابة، حيث وافق الأعضاء على الانضمام إلى نقابة في عام 2022 مع الرابطة الدولية لعمال الماكينات والطيران (IAM). حاول متجر في مول كمبرلاند في أتلانتا بولاية جورجيا الانضمام إلى نقابة في عام 2022 مع CWA لكن العمال ألغوا ذلك، متهمين أبل “بانتهاكات متكررة لقانون العلاقات العمالية الوطنية”.