نقابة السياحة تشيد بدعم القيادة السياسية للقطاع

نظمت النقابة العامة لعمال السياحة والفنادق برئاسة محسن عيش الله رئيس النقابة والمشرف على أمانة الهجرة والعمالة الأجنبية بنقابة عمال مصر، ندوة موسعة حول مشروع قانون العمل الجديد وعلاقته بالعمالة قانون التأمين والقوانين الأخرى ذات العلاقة في ضوء أحكام دستور 2014.

وأكد المشاركون أن مشروع قانون العمل الجديد يتضمن الحفاظ على حقوق العاملين في قطاع السياحة، خاصة فيما يتعلق بصندوق دعم السياحة الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي، والنص على إلزام المنشآت الفندقية والسياحية بتنفيذ القرار الأعلى. الحكم الدستوري بأنه يحق للعمال الحصول على معدل عمولة الخدمة الكاملة.
وأكد الدكتور نيازي مصطفى الخبير القانوني وعضو اللجنة التشريعية لإعداد مشروع قانون العمل الجديد للندوة أن اللجنة المشكلة من الحكومة وممثلي العمال وأصحاب الأعمال انتهت من إعداد مشروع القانون الحالي. المشروع الذي سيعرض على مجلسي النواب والشيوخ قريبا.

وقال أمام ندوة تشريعات العمل والتأمينات الاجتماعية: إن مشروع القانون الجديد يرتكز على أربعة جوانب اقتصادية واجتماعية نص عليها الدستور المصري الصادر عام 2014، وأن مواد المشروع تتفق مع نصوص القوانين الوطنية ذات الصلة وخاصة قانون التأمين الاجتماعي الذي أصدرته المحكمة الدستورية العليا. وكانت التعديلات على مواد القانون متطابقة. اتفاقيات العمل الدولية التي صدقت عليها مصر.

وأعلن الخبير القانوني عضو اللجنة التشريعية أن المشروع أكد على الحوار الاجتماعي بين الطرفين العماليين، وإنشاء هيئة للفصل في المنازعات الفردية والجماعية، وإنشاء محاكم عمالية متخصصة في جميع المحافظات للفصل في الدعاوى المؤقتة. القضايا والنظر في فصل العامل أم لا، على أن يتعهد مكتب العمل بالموافقة على الاستقالة. ومن حق العامل مراجعة الأمر خلال أسبوع، وأكد المشروع على الحفاظ على ساعات العمل 7 و8 ساعات يوميا ونظام التشغيل الإضافي.

وأشار الدكتور نيازي مصطفى إلى أن مشروع القانون يحفظ للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة رعاية أطفال مدفوعة الأجر لمدة عامين مرتين فقط، ويلزم المنشأة التي توظف 100 امرأة بتخصيص حضانة أو الاشتراك في حضانة داخل الحي السكني. وفيما يتعلق بعمالة الأطفال، حدد مشروع القانون سن العمل بـ 15 عاماً. ويسبقه التدريب المهني في المهن والحرف الإنتاجية، كما تقرر إنشاء صندوق لرعاية الأشخاص ذوي الرعاية تحت إشراف وزارة التضامن الاجتماعي. أما المنشآت التي لا تستخدم هذا النوع من العمالة فسوف تساهم في تمويلها من خلال دفع رسوم مقدارها نسبة الـ 5% التي حددها القانون لها.

وأقر مشروع القانون نظام الحماية للمفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات ومراحل التحكيم بين طرفي العمل تحت إشراف وزارة العمل.

للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .