هل يجوز للموظفة المنتدبة فى جهة أخرى أخذ إجازة وضع؟ مكتب شكاوى المرأة يرد

أنا موظف مكلف بوكالة أخرى. هل من المفيد أخذ إجازة أمومة؟ ومن الأسئلة التي وصلت لمكتب الشكاوى على خط الاستشارة 15115 وهو الخط التابع لمكتب شكاوي المرأة بالمجلس القومي للمرأة، كانت أسئلة المرأة على مدار الساعة، وقدم لها كافة أشكال الدعم بدءا من الرأي القانوني، وكذلك اتخاذ إجراءات إحالة الشكاوى التي تتطلب التدخل.

أجاب خط الاستشارة على هذا السؤال: من المفيد الحصول على إجازة أمومة في حالة الإعارة، حيث تستحق الموظفة إجازة أمومة حتى لو كانت معارة، في جهة العمل المعار إليها، إذ لا فرق بين أن تكون الموظفة في جهة عملها الأصلية أو إعارتها للعمل في جهة أخرى، وذلك متى تحققت حقيقة الوضع. يحق للموظف إجازة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر.

ويستقبل خط الاستشارة 15115 التابع لمكتب شكاوى المرأة بالمجلس القومي للمرأة، أسئلة النساء على مدار الساعة ويقدم لهن كافة أشكال الدعم بدءاً بالرأي القانوني، بالإضافة إلى اتخاذ إجراءات إحالة الشكاوى التي تتطلب التدخل. . ومن هنا يقدم خط الاستشارة إجابات لمجموعة من الأسئلة الواردة. للخط ونشره على صفحته الرسمية، حيث يستقبل أيضًا الأسئلة على الواتساب 01007525600 ورسائل صفحة مستودع الشكاوى تحت شعار “نحن معك”.

يقوم مكتب شكاوي المرأة بالمجلس القومي للمرأة بتوفير وسائل الحماية والدعم للمرأة المصرية ويساهم في خلق بيئة اجتماعية وتشريعية آمنة لها تتمتع من خلالها بجميع حقوقها القانونية والدستورية والاجتماعية، باعتبار أنه أحد حقوقها القانونية والدستورية والاجتماعية. الآليات التنفيذية للمجلس وأحد أهم الروابط مع المرأة في المجتمع المصري التي قد تتعرض لأية ممارسات تشكل تمييزاً أو عنفاً ضدها، أو تمثل انتهاكاً لحقوقها التي يكفلها الدستور والقانون، أو انتهاك لمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص، سواء حدث ذلك في المجال العام أو المجال الخاص.