مع اقتراب نهاية السنة المالية.. تعرف على مدة الإجازة السنوية وشروط الحصول عليها للموظفين

مع اقتراب نهاية السنة المالية وبداية العطلة الصيفية، يبحث الكثير من الموظفين عن حقهم في الإجازة السنوية أثناء الخدمة.

ينظم قانون الخدمة المدنية عدد أيام الإجازة وآليات وشروط حصول الموظف على الإجازة خلال مدة الخدمة.

وتستعرض البوابة الإخبارية عدد أيام الإجازة السنوية وشروط الحصول عليها لكل موظف وفقا لقانون الخدمة المدنية، وذلك على النحو التالي:

عدد أيام الإجازة حسب الفئة العمرية وعدد سنوات العمل:

نصت المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة عادية سنوية بأجر كامل، ولا تشمل أيام العطل والمناسبات الرسمية عدا عطلات نهاية الأسبوع، وذلك على النحو التالي:

– 15 يومًا في السنة الأولى بعد ستة أشهر من تاريخ استلام الوظيفة.

– 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

– 30 يوماً لمن أمضى في الخدمة عشر سنوات.

– 45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.

أما أصحاب الهمم، فوفقاً لقانون الخدمة المدنية، يحق للموظف ذي الإعاقة الحصول على إجازة سنوية منتظمة مدتها خمسة وأربعون يوماً دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

كما يمنح القانون السلطة المختصة الحق في أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية إلى خمسة عشر يومًا كحد أقصى للعاملين في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير الإجازة العادية أو تأجيلها أو إنهاؤها إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.

شروط الحصول على الإجازة:
نصت المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بجميع إجازاته الدورية السنوية، ولا يجوز للوحدة نقلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر و لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصول على إجازته المشار إليها، سقط حقه فيها وفي الحصول على التعويض عنها. أما إذا تقدم بطلبها ورفضت الجهة المختصة فيحق له الحصول على تعويض نقدي عنها، يصرف بعد ثلاث سنوات من انتهاء السنة المستحقة عنها الإجازة على أساس راتبه الوظيفي في هذا العام.