كيف يعاقب الموظف تأديبياً حال تسببه فى خسائر مادية لجهة العمل؟

تضع المحكمة التأديبية مبادئ قضائية مهمة في المنازعات التي تنظرها، وتنهي تلك الخلافات بين المواطنين ومؤسسات الدولة المختلفة. وأصدرت حكما سابقا يحمل مبدأ هاما في معاملة الموظف لعمله. عاقبت المحكمة التأديبية على مستوى الإدارة العليا مسؤولاً في مديرية الإسكان والمرافق بعقوبة اللوم، مع الخصم من راتبه. شهر من راتب مسئول آخر بإحدى إدارات المديرية لاتهامهم بالموافقة على مناقصة إحلال وتجديد المعمل المشترك لمديرية الصحة بالإسماعيلية عام 2016 دون الحصول على تراخيص البناء مما كلف المصاريف الإدارية الهيئة 10 مليون جنيه.

وأرجعت النيابة الإدارية الإحالة الأولى إلى اتخاذ إجراءات المناقصة الخاصة بإحلال وتجديد المعمل المشترك لمديرية صحة الإسماعيلية عام 2016 دون الحصول على تراخيص بناء بالمخالفة للقانون، وهو ما كلف الهيئة الإدارية 10 ملايين و321 ألفا و987 جنيه أو رطل للوزن.

وأرجع إلى الثاني أن إجراءات المناقصة تمت قبل التأكد من الحصول على التراخيص اللازمة ودون تنبيه المناقص الأول.

وثبت للمحكمة أن الإحالتين ارتكبتا خطأ إداريا يستحق العقاب. ولم تقبل المحكمة ما دفعت به الإحالة الأولى من أن العملية مقترحة للإحلال والتجديد وليس للبناء. ولم يكن من الضروري الحصول على تراخيص البناء من الجهة قبل الاقتراح، وأنه بعد الاقتراح يتم التواصل مع الجهات المختصة لإصدار رخصة البناء. تم رفض ذلك لأن تنفيذ العملية يدل على أنها إحلال وتجديد للمبنى بالكامل بهدم وإنشاء مبنى جديد مكانه، وهو ما قررته في التحقيقات أنه تم هدم المبنى وأعمال الحفر للمبنى الجديد بدأ البناء.

وبذلك فإن القرار يعد مخالفاً للمادة العاشرة من لائحة نظام المناقصات التي تنص على وجوب إصدار جميع التراخيص اللازمة لتخفيض المناقصة، وما تصريحات التكليف الأول إلا للإفلات من المسؤولية والإفلات من العقاب.