متى يتم محو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف؟ .. القانون يجيب

ينص قانون الخدمة المدنية الصادر رقم 81 لسنة 2016 على أن تمحى العقوبات التأديبية الموقعة على الموظف بانقضاء المدد التالية:

1. سنة في حالة الإنذار والإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام.

2. سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يوماً.

3. ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يوماً وحتى ثلاثين يوماً.

4. أربع سنوات بالنسبة للعقوبات الأخرى باستثناء عقوبتي الفصل والإحالة إلى التقاعد.

وتحسب مدد المحو من تاريخ توقيع العقوبة، ويترتب على محو العقوبة اعتبارها كأن لم تكن في المستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات المترتبة عليها، وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو.

وأكد القانون أن الدعوى التأديبية ضد الموظف أثناء الخدمة تنقضي بانقضاء ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة، وتنقطع هذه المدة بأي إجراء تحقيق أو اتهام أو محاكمة، وتتكرر المدة من جديد اعتباراً من آخر إجراء.

إذا تعدد المدعى عليهم، فإن انقطاع المدة عن أحدهم يترتب عليه انقطاعها عن الباقين، ولو لم يتخذ ضدهم إجراء يقطع المدة. أما إذا كان الفعل يشكل جريمة جنائية فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية.