وزير العمل: أجر عادل وحماية العمالة غير المنتظمة ملفات انتصرت لها دولة 30 يونيو

أكد حسن شحاتة، وزير القوى العاملة، في تصريحات صحفية اليوم الأحد، أن احتفالات الشعب المصري بذكرى ثورة 30 يونيو 2013، فرصة للتأكيد على أن “دولة 30 يونيو” انتصرت على القضايا العمالية ونجحت، بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية في تحقيق التقدم في مجال العمل بشهادة منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة والتي لم تشمل مصر للعام الثاني في عام صفها على قائمة الملاحظات الدولية لالتزامها بمعايير العمل الدولية، وتنفيذ شروط بيئة العمل اللائقة، وتمكين المرأة اقتصاديا، وتوفير فرص عمل حقيقية، وتأهيل وتدريب الشباب على المهن التي يحتاجها سوق العمل في الداخل والخارج، رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاعين العام والخاص بالتساوي، وأيضا توفير الحماية والرعاية للفئات الأكثر تضررا من التحديات العالمية، بما في ذلك “العمالة غير النظامية”، فضلا عن تقديم مشروع قانون العمل إلى “الحوار الاجتماعي” من أجل وسرعة إصدار التشريعات التي تحقق المزيد من الأمن الوظيفي للعمال، وتشجع الاستثمار المحلي والأجنبي، والحريات النقابية.

وقال إن هذا التقدم الذي حققته “دولة 30 يونيو” وضع مصر على الطريق الصحيح نحو معايير العمل الدولية، بتوجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي، موضحا أن مصر وقعت 65 اتفاقية مع منظمة العمل الدولية آخرها وهي اتفاقية العمل البحري التي قدمت أوراق التصديق عليها إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية جيلبرت أنغبو مطلع الشهر الجاري “يونيو 2024” في مؤتمر العمل الدولي بجنيف.

-أجور:

وعن التقدم الذي حدث في ملف الأجور، والذي كان ولا يزال محل تقدير دوليا ومحليا، قال الوزير شحاتة إن «دولة 30 يونيو»، رغم التحديات العالمية -بتوجيهات رئاسية- رفعت أجور العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، بشكل متسارع، خاصة خلال السنوات الخمس الماضية، حيث تطور الحد الأدنى للأجور للعاملين في الدولة -بين 5 و6 ملايين عامل- من 1200 جنيه قبل عام 2017، إلى 6 آلاف جنيه اعتبارا من مارس الماضي، وللعاملين في القطاع الخاص -نحو 18 مليون عامل- من 2400 جنيه في يناير 2022، إلى 6 آلاف جنيه اعتبارا من مايو 2024.

وتسعى “القيادة السياسية” إلى تحسين الظروف المعيشية للمواطنين وتوفير حياة كريمة لهم كلما أمكن ذلك.. كما أوضح الوزير توجيه الرئيس عبد الفتاح السيسي في عيد العمال الماضي (مايو 2024) بتخصيص خمسة مليارات جنيه دعمًا لصندوق الإغاثة الطارئة للعاملين التابعين لوزارة القوى العاملة، وزيادة دعم الحد الأدنى للأجور للعاملين إلى 1500 جنيه، بدلاً من 600 جنيه، أي بزيادة قدرها 900 جنيه.. لافتاً إلى أن صندوق الإغاثة الطارئة للعمال أنفق منذ إنشائه عام 2002، وحتى نهاية سبتمبر 2023، مليارين و217 مليونًا و400 ألف جنيه، استفاد منها 423 ألفًا و832 عاملاً يعملون في 3 آلاف و985 منشأة. كما صرف الصندوق إعانات خلال الفترة من 1 مايو 2023 حتى 17 أبريل 2024 بلغت 29 مليونًا و800 ألف جنيه استفاد منها 30 منشأة يعمل بها 5177 عاملًا، وذلك في إطار الدور الوطني الذي أنشئ الصندوق من أجله لصرف إعانات الأجور للعاملين الذين تتعرض شركاتهم لبعض التحديات والأزمات الخارجية والداخلية، حتى تتعافى وتدور عجلة الإنتاج بالكامل.

-التدريب من أجل التوظيف:

وفيما يتعلق بتوفير فرص العمل، قالت الوزيرة إن الدولة المصرية بمشروعاتها القومية العملاقة وخططها التدريبية للتوظيف نجحت في توفير الملايين من فرص العمل. وأوضح أن وزارة العمل تمتلك الآن 83 مركزاً للتدريب المهني الثابت والمتنقل، تعمل جميعها ضمن نطاق المبادرة الرئاسية “حياة كريمة” لتدريب الشباب مجاناً على المهن التي يحتاجها سوق العمل. كما أطلقت الوزارة مشروع «المحترف 2030» مطلع العام الجاري، بالتعاون مع القطاع الخاص، لتأهيل مليون متدرب سنوياً لاحتياجات سوق العمل في الداخل والخارج. وقالت الوزيرة إن وزارة العمل ساهمت مع الشركاء الوطنيين في الدولة المصرية في خفض معدل البطالة من 13% عام 2014 إلى 6.9% الآن.

كما تعمل على توفير فرص العمل سواء داخليا أو خارجيا من خلال النشرة الوطنية للوظائف والتي تعلن كل 15 يوما ومنتديات التوظيف بالتنسيق مع شركات القطاع الخاص في كافة المحافظات ومن خلال مكاتب التشغيل التابعة للوزارة في كافة المحافظات وأيضا من خلال شركات إلحاق العمالة المصرية التي تشرف عليها الوزارة والمرخص لها بمزاولة النشاط وكذلك مكاتب التمثيل العمالي (تمتلك الوزارة 9 مكاتب تمثيل عمالي في دول يعمل بها حوالي خمسة ملايين عامل مصري).

تشير آخر المعلومات من إدارة التشغيل بالوزارة، إلى أن الوزارة ومديرياتها نظمت 30 ملتقى توظيف في المحافظات بالتعاون مع شركات القطاع الخاص، منذ بداية عام 2023 وحتى 2024، وأن الدولة المصرية نجحت في توفير أكثر من 7 ملايين و240 ألف و77 فرصة عمل في الداخل والخارج. منهم ثلاثة ملايين واثنان وثلاثون ألفاً وخمسمائة وسبعة وستون «شاباً وشابةً» في المنزل فقط، خلال الفترة من 2014 إلى 2023، ومن بداية 2023 حتى الآن، يوفرون 589 ألفاً و963 فرصة عمل في في الداخل، و461 ألفاً و309 فرصاً في الخارج، بحسب قاعدة بيانات. التصاريح الممنوحة للعمال المصريين بالخارج.

– أصحاب الهمم:

وفيما يتعلق بملف ذوي الإعاقة ودمجهم في سوق العمل تنفيذاً لتوجيهات الرئيس السيسي، أكد الوزير توفير 94811 فرصة عمل منذ عام 2014 وحتى بداية 2023، وأكثر من 14 ألف فرصة عمل لذوي الإعاقة منذ يناير 2023 وحتى الآن، وأوضح أنه منذ أكتوبر 2023 وحتى النصف الأول من 2024 نفذت المديريات سياسات الحصر والتدريب والتشغيل لذوي الإعاقة، وتبين الآتي: “1” – تم حصر 17800 منشأة من إجمالي المنشآت التي يزيد عدد العاملين بها عن 20 عاملاً، والتي يبلغ عددها 24069 منشأة يعمل بها 2 مليون و716 ألف و812 عاملاً. “2” – العدد المطلوب تعيينه لتلبية نسبة ذوي الإعاقة في هذه المنشآت التي تم حصرها هو 134.440 عامل، وتم تعيين 75.500 منهم فقط، ويتبقى 47.583 عامل مطلوب تعيينهم. عوامل… كما اتخذت وزارة العمل خلال السنوات العشر الماضية العديد من الإجراءات التنظيمية لصالح ذوي الإعاقة، منها: “1” – إنشاء وحدة مركزية لتدريب وتشغيل ذوي الإعاقة، برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين. “2” – أطلقت الوزارة مبادرة “مصر بكِ أجمل” لتدريب وتشغيل ذوي الإعاقة على مرحلتين في ست محافظات، واستفاد منها نحو ألف متدرب، وحصل 622 متدرب على فرص عمل. “3” – تنفيذ 270 مشروعًا خاصًا لذوي الإعاقة ضمن برامج ريادة الأعمال. “4” – نفذت الوزارة من خلال إدارات تفتيش العمل بالمديريات 3924 حملة توعية لتفعيل قانون ذوي الإعاقة. “5” – في مجال توعية الأشخاص ذوي الإعاقة بالقانون رقم 10 لسنة 2018، تم تنفيذ 170 ندوة توعوية، استفاد منها 3457 شخصاً من ذوي الإعاقة. “6” – يتم تفتيش المنشآت للتأكد من استيفاء النسبة القانونية المحددة للأشخاص ذوي الإعاقة بشكل مستمر. “7” – تم تشكيل فريق عمل لجنة مركزية برئاسة وزير العمل وعضوية عدد من المختصين لمتابعة تنفيذ قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتنفيذ عمليات تدريبهم وتشغيلهم.

-العمالة غير الرسمية:

وقال وزير العمل، إن ملف العمالة غير المنتظمة يعد أحد الملفات التي أولتها الدولة بشكل عام، ووزارة العمل بشكل خاص، اهتماماً غير مسبوق، وذلك تنفيذاً لتوجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، وجاء بشكل مباشر وصريح في تقديم كل الدعم لهذه الفئة، خاصة مع ظهور تداعيات فيروس كورونا. وأضاف الوزير أن الدولة اتبعت خلال الفترة من 2014 إلى 2023 سياسات غير مسبوقة لدعم هذه الفئة. وكانت المنحة الرئاسية الاستثنائية لصرف 4.586 مليار جنيه لمواجهة تداعيات كورونا، منها مبلغ 1.400 مليار جنيه من حسابات الرعاية الاجتماعية. وإدارة صحة العمالة غير المنتظمة بوزارة العمل تنفيذا لتوجيهات رئيس الجمهورية بشأن منح مبلغ 500 جنيه لدعم العمالة غير المنتظمة. وقال إنه تم خلال عام 2023 إنشاء الوحدة التنفيذية لحسابات العمالة غير المنتظمة لمراقبة وضبط إجراءات الصرف من الحساب المركزي. وأنه خلال الفترة من 1-1-2023، وحتى الآن، بلغ إجمالي المبالغ التي أنفقت على الرعاية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة، من قبل المسجلين عن طريق المقاولين، بقواعد بيانات الوزارة بجميع المحافظات، مليار جنيه 65 مليونًا. و113 ألفا و614 جنيها للرعاية الاجتماعية والصحية. منهم 289 ألفاً و125 عاملاً، فضلاً عن الرعاية الصحية والطبية التي تشمل «الكشف والعلاج والتحليل» بقيمة 4 ملايين و219 ألفاً و200 جنيه، استفاد منها 12 ألفاً و378 عاملاً. وبلغ إجمالي تعويضات وثائق التأمين على الحياة 13 مليونا و32 ألفا و670 جنيها، استفاد منها 113 عاملا. العمال المسجلون وأسرهم… وأنه خلال عام 2024 تم إنشاء منحتين بجانب المنح ليصل إجمالي المنح المقدمة للعمال غير المنتظمين في الأعياد والمناسبات إلى 6 منح، كما تقرر صرف دفعة فورية مساعدات تصل إلى 200 ألف جنيه في حالة الوفاة أو العجز الكلي في حادث.. وأوضح أن المختصين في شؤون العمالة غير المنتظمة وملف التحول الرقمي بالوزارة يعملون الآن على استكمال الإجراءات التنفيذية التي بدأت بالفعل، بشأن إطلاق “المنصة الإلكترونية” التي تهدف إلى تقديم الخدمات للعمالة غير المنتظمة إلكترونياً بكافة جوانبها “المالية والفنية وقواعد البيانات”. “، تماشياً مع سياسات الوزارة نحو التحول الرقمي، بهدف أتمتة ذلك النظام لتسهيل إجراءات تسجيل البيانات والمعلومات الخاصة بالمقاولين، وتسهيل كافة الإجراءات وبيانات التسجيل. كما تضمن هذه المنصة الإلكترونية الجديدة صحة ودقة البيانات قاعدة بيانات مما يؤدي إلى تقديم الخدمات بشكل سريع ولائق تنفيذاً لتوجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية.