5 شروط لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. اعرف التفاصيل

تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 شروط محو العقوبات التأديبية الموقعة على الموظف، حيث نص القانون على محو العقوبات التأديبية الموقعة على الموظف بانقضاء المدد التالية:

1- سنة في حالة الإنذار أو التنبيه أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام.

2- الحبس سنتين في حالة اللوم، والخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوماً.

3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يوماً.

4- أربع سنوات عن باقي العقوبات عدا عقوبتي الفصل والإحالة إلى التقاعد.

5 – تحسب مدد المحو من تاريخ فرض العقوبة.

ووفقاً للقانون فإن إلغاء العقوبة يعتبر باطلاً بالنسبة إلى المستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي تستحق بسببها.