أمازون تفرض 5 أيام عمل من المكتب وتطلب من غير الراضين البحث عن وظائف أخرى

أعلنت أمازون مؤخرًا عن تحول كبير. اعتبارًا من يناير، سيُطلب من الموظفين العمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع. تأتي هذه السياسة، التي شاركها مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Web Services (AWS)، مع رسالة واضحة: أولئك الذين لا يوافقون على التغيير لديهم الحرية في… استكشاف فرص عمل أخرى.

وفي اجتماع على مستوى الشركة، أوضح جارمان أن أمازون ترى أن التعاون الشخصي ضروري لتعزيز الابتكار وتعتقد أن هذه الخطوة ستساعد في تحقيق أهداف الشركة الطموحة. وبالنسبة للموظفين الذين لا يرغبون في العودة بدوام كامل، اقترح أن توفر الشركات الأخرى بيئات عمل تناسب احتياجاتهم بشكل أفضل.

وقال جارمان لرويترز: “إذا كان هناك أشخاص لا يعملون بشكل جيد في هذه البيئة ولا يريدون ذلك، فلا بأس، فهناك شركات أخرى هناك”. وأوضح أنه لم يقصد ذلك بطريقة سلبية، لكنه يعتقد أن أفضل أعمال أمازون تأتي من التعاون الشخصي، وأضاف: “عندما نريد…” الابتكار حقًا في منتجات مثيرة للاهتمام، لم أر القدرة على ذلك. لكي نفعل ذلك عندما لا نكون شخصيًا.

يدعي جارمان أن غالبية الموظفين يؤيدون التغيير، قائلًا إن تسعة من كل عشرة موظفين تحدث إليهم كانوا يؤيدون هذه الخطوة. ومع ذلك، أعرب العديد من العاملين في أمازون عن إحباطهم، وادعوا أن اشتراط جدول عمل مدته خمسة أيام يضيف وقت تنقل غير ضروري وضغوطًا، دون… دليل واضح على أنه يحسن الإنتاجية، ويشير الموظفون إلى دراسات تشير إلى أن العمل عن بعد يمكن أن يكون بنفس الفعالية ، إن لم يكن أكثر من ذلك.

حتى الآن، كانت أمازون تطلب من الموظفين العمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، وهي سياسة لا يزال بعض الموظفين يقاومونها، وأعلن الرئيس التنفيذي آندي جاسي مؤخرًا أن التحول إلى خمسة أيام كان ضروريًا لشركة أمازون “للاختراع والتعاون والتواصل”. “. وفي الحالات التي فشل فيها الموظفون في الالتزام بقاعدة الأيام الثلاثة، قيل للبعض إنهم “استقالوا طوعاً” وتم إغلاق أنظمة الشركة.

وعلى عكس شركات التكنولوجيا العملاقة الأخرى مثل جوجل وميتا ومايكروسوفت، التي تسمح لموظفيها بالعمل من المكتب يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع، تتبنى أمازون نهجا أكثر صرامة مع شرط العمل لمدة خمسة أيام، وقال جارمان إنه متحمس حول التغيير، على الرغم من أنه يعلم أنه لا يشعر الجميع… وبنفس الطريقة، أكد أن أهداف أمازون تتطلب العمل الجماعي الوثيق، والذي، في رأيه، يمكن تحقيقه على أفضل وجه مع كل شخص في المكتب.