رئيس جوجل السابق: "اشتغل من المكتب علشان تترقى"

أثار إريك شميدت، الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل، الجدل الدائر حول العمل عن بعد والعمل من المكتب من خلال نصح المهنيين الشباب بإعطاء الأولوية للعمل من المكتب إذا كانوا جادين في تطوير حياتهم المهنية.

وفي حديثه في برنامج يوميات الرئيس التنفيذي، تحدث شميدت عن بداية حياته المهنية وشدد على أهمية التفاعل الشخصي من أجل التعلم والنمو المهني.

وقال شميدت، الذي قاد شركة جوجل من عام 2001 إلى عام 2011، إن الكثير من التعلم جاء من لحظات العمل غير الرسمية – مثل محادثات تبريد المياه، وحضور الاجتماعات، والتواصل مع الزملاء في الممرات.

واعترف قائلا: “عندما كنت مديرا تنفيذيا شابا، لم أكن أعرف شيئا عما كنت أفعله”، وكشف أن وجوده في بيئة مكتبية ساعده على فهم الأشياء والتواصل مع الأشخاص المناسبين. ووفقا لشميت، يجب على المهنيين الشباب اتباع مسار مماثل، لأن هذه التجارب ضرورية للتقدم الوظيفي.

“إذا كنت في العشرينات من عمرك، فأنت تريد أن تجلس في مكتب لأن هذه هي الطريقة التي ستحصل بها على ترقية”، كما نصح، وتتوافق تصريحات شميدت مع الدراسات الحديثة التي تشير إلى وجود صلة بين الحضور في المكتب والتقدم الوظيفي.

أشار تقرير نقلته صحيفة وول ستريت جورنال إلى أن الموظفين الذين يعملون عن بعد بشكل كامل هم أقل عرضة للترقية بنسبة 31٪ مقارنة بأولئك الذين يعملون من المكتب أو في أدوار مختلطة.

على الرغم من أن شميدت يعترف بأن بعض إعدادات العمل عن بعد أدت إلى مكاسب في الإنتاجية، إلا أنه يعتقد شخصيًا أن التواجد الفعلي في المكتب أكثر فائدة للتطوير المهني.

وتأتي تعليقاته في وقت قامت فيه العديد من الشركات الكبرى، بما في ذلك أمازون وجي بي مورجان، بتشديد سياسات العودة إلى المكاتب، وربطها أحيانًا بمراجعات الأداء.

ويعكس رأي شميدت مشاعر مماثلة أعرب عنها قادة التكنولوجيا الآخرون. على سبيل المثال، تطلب شركة Meta الآن من الموظفين التواجد في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، حيث صرح الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بأن المهندسين الذين يعملون في المكتب هم أكثر إنتاجية من أولئك الذين لا يعملون. إنهم يعملون من المنزل.

كما أعرب سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، عن مخاوفه بشأن التأثير طويل المدى للعمل عن بعد بالكامل، واصفًا إياه بأنه أحد أكبر “الأخطاء” في صناعة التكنولوجيا.

تشير التقارير إلى أن جوجل تتبع نموذج عمل هجين يتطلب من الموظفين العمل من المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع منذ عام 2022، وتم ربط الحضور بمراجعات الأداء، والأمر الجيد أن الشركة لم تتبع نهج أمازون في فرض خمسة أيام من العمل المكتبي.