نقيب القطاع الخاص يوضح قرار المجلس القومي للأجور بخصوص العمالة المؤقتة

أشاد شابان خليفة ، رئيس نقابة عمال القطاع الخاص ، بقرارات مجلس الوكالة الوطنية لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه.

أشار Khalifa في البيانات الصحفية ، إلى أن مجلس الوكالة الوطنية استجاب لمطالب العمال في القطاع الخاص وتم ترجمته إلى قرارات تحمي حقوق العمال في القطاع الخاص ، سواء كانت توظيفًا دائمًا عن طريق زيادة الحد الأدنى لمبلغ 7000 جنيه ، وكذلك كبدل قدره 250 جنيه ، وكذلك للأجور 28 جنيه في الساعة.

وأوضح رئيس نقابة العمال في القطاع الخاص أن هذا القرار يضمن حق العامل المؤقت في أجر لا يقل عن 28 رطلاً في الساعة ، مشيرًا إلى أن هذا النظام لم يتبع في تحديد أجور العمال المؤقتين الذين تستخدم المرافق لإكمال العديد من المهام داخل هذه المرافق.

وأشار إلى أنه في الماضي ، تم منح أجور العامل المؤقت بطريقة عرفية بين العامل والعامل ، وفقًا لطبيعة العمل ، مشيرًا إلى أن كل طبيعة العمل تختلف ، وبناءً على ذلك ، يتم تحديد أجور العامل ، يشدد على أن قرار المجلس الوطني للأجور في هذا الصدد سيضمن حق العامل في كل ساعة ، والتي ستنجم عن الآثار الإيجابية على عملية الإنتاج ، لأن العامل سيزيد من جهوده لرفع مستوى الإنتاج لأنه يكسب هذا النظام.

وأضاف رئيس النقابة العامة للعمال في القطاع الخاص أن قرار مجلس الوكالة الوطنية لتحديد الحد الأدنى للعمال في نظام العمل المؤقت (الجزئي) ، بحيث لا يقل عن 28 رطلًا واضحًا في الساعة ، وفقًا للقرار ، فإن الحد الأدنى للأجور يعني أن العمال في نظام العمل المؤقت يجب أن يحصلوا على أجر لا يقل عن 28 جنيهًا واضحًا في الساعة. هذا هو الحد الأدنى الذي يجب أن يتلقاه العامل ، ولا يجوز لأي صاحب عمل أن يدفع أقل من ذلك. وبالمثل ، فإن الأجر الصافي هو أن المبلغ المذكور أعلاه هو الأجر الصافي الذي يحصل عليه العامل بعد خصم الضرائب والتأمين الاجتماعي وأي تخفيضات أخرى ، مشيرًا إلى أن العمل المؤقت (الجزئي) يشير إلى العمال الذين يعملون لمدة عدد محدد من الساعات في اليوم أو أسبوع ، وليس بدوام كامل.

وذكر أن هذا القرار ينطبق على العمال الذين يتقدمون إلى تعريف العمل المؤقت أو الجزئي وفقًا لقانون العمل.

وأشار إلى أن هذا القرار مهم لأنه يضمن حقوق العمال في نظام العمل المؤقت ، ويحميهم من الاستغلال ، ويحسن مستوى معيشتهم. كما أنه يساهم في تحقيق العدالة الاجتماعية والمساواة في الأجور.

فيما يتعلق بتطبيق القرار ، أشار رئيس العمال الخاصين إلى أن هذا القرار سيتم تطبيقه على جميع العمال في نظام العمل المؤقت في القطاع الخاص ، وسيستمر تنفيذها من قبل السلطات المختصة.