الموظف
-
حوادث
حكم قضائي: إذا رأت النيابة الإدارية مخالفة الموظف تستوجب جزاء أشد أحالته للمحاكمة التأديبية
أكدت المحكمة الإدارية العليا في مجلس الدولة أنه إذا اعتبر الادعاء الإداري الاحتفاظ بالأوراق في حالة حدوث عامل انتهاك أو موظف ، أو أن الانتهاك لا يتطلب فرض عقوبة أكثر خطورة من العقوبات التي فرضتها السلطة الإدارية ، فإن الأوراق تشير إليها & ldquo ؛ إدارية وفقًا لتوفير المقالة & ldquo ؛ 14 & rdquo ؛ من القانون إذا رأى…
أكمل القراءة » -
حوادث
الإدارية العليا: المحكمة مقيدة بالقوانين النافذة أثناء مجازاة الموظف لا وقت وقوع الجريمة
أكدت المحكمة الإدارية العليا في مجلس الدولة أن القاضي التأديبي بحريته الإثباتية غير ملزم باتباع أساليب معينة لإصدار حكمه ، لأنه يحدد أساليب الإثبات أنه قبل ذلك ، وأدلة على وجود أدلة على أنه يرضيها ، ويبني إدانته فقط. & nbsp ؛ الحكم ، بغض النظر عن العقوبات التي كانت في وقت الانتهاك التي ارتكبت تقسيمًا فرعيًا يحتل الموظف مركزًا…
أكمل القراءة » -
حوادث
مجلس الدولة: التحقيق مع الموظف في الجريمة الجنائية تسقط عنه التأديبية
وأكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة أنه استقر حكم هذه المحكمة، إذا تم إجراء تحقيق جنائي مع الموظف المتهم، بشأن الوقائع والمخالفات الجنائية المنسوبة إليه، وخلصت النيابة العامة إلى أن العامل كان المسؤول والمتورط، وبعد سماع أقواله والتحقيق في دفاعه، فلا داعي لإعادة التحقيق معه بمعرفة الجهة الإدارية. وأضافت، ما دامت الوقائع التي تم التحقيق فيها جنائياً تمثل…
أكمل القراءة » -
حوادث
مجلس الدولة: خطأ جهة العمل بحق الموظف إذا ألحق به ضرر وجب تعويضه
أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة حكماً يقضي بأن مسؤولية الجهة الإدارية “جهة عمل الموظف” تكمن في أنها مسؤولة عن القرارات الصادرة عنها، وإذا تبين خطأ من جانبها فإنه قرارها غير قانوني لوجود أحد العيوب المنصوص عليها في قانون مجلس الدولة.
أكمل القراءة » -
حوادث
مجلس الدولة: عقوبات تأديب الموظف تختلف عن شاغلي الوظائف القيادية
أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة حكما متضمنا أن القانون رقم 81 لسنة 2016 في شأن الخدمة المدنية نص في المادة (57) على أنه " يجب على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية والقوانين والأنظمة والقرارات والتعليمات الأخرى المنفذة لها. وأضافت المحكمة الإدارية العليا أن " كل موظف يخرج عن مقتضيات واجبه الوظيفي في عمل وظيفته أو يظهر…
أكمل القراءة » -
اقتصاد
التنظيم والإدارة يتيح رابطا إلكترونيا للاستعلام عن أحقية الموظف بالترقية غدا
القاهرة: «رأي الأمة» أعلن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن إتاحة رابط إلكتروني للاستعلام عن أحقية الموظف للترقية غدا وذلك تنفيذا لقرار رئيس الجهاز رقم (598) قانون رقم 2024 في شأن ترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة يمكن الوصول إلى الرابط للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية. رقم 81 لسنة 2016، أو من يمثل القانون الشريعة العامة…
أكمل القراءة » -
حوادث
الإدارية العليا واجبات الموظف تقتضي احترام الرؤساء وطاعتهم
أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة حكما تضمن في حيثياته، كما حدده قضاء هذه المحكمة، أن المخالفة التأديبية لا تقتصر على إخلال العامل بواجباته الإيجابية والسلبية، وما تقتضيه هذه الواجبات احترام وطاعة الرؤساء، بل تنشأ المخالفة التأديبية أيضاً عندما يقوم العامل بسلوكيات معيبة تنطوي على انتهاك لكرامة الوظيفة، أو لا تلتزم بالعفة والاستقامة، وتجنب الشبهات المفروضة عليه. وللمحكمة الحرية…
أكمل القراءة » -
مصر
حكم قضائى: احترام الرؤساء فى العمل وطاعتهم من واجبات الموظف
القاهرة: «رأي الأمة» وقضت المحكمة الإدارية العليا، في حكم صادر لها، بأن المخالفة التأديبية لا تقتصر على إخلال العامل بواجباته سواء كانت إيجابية أو سلبية، وما تقتضيه هذه الواجبات من احترام وطاعة رؤسائه. بل تنشأ المخالفة التأديبية أيضاً عندما يمارس العامل سلوكاً معيباً ينطوي على انتهاك لكرامة الوظيفة، أو لا يتفق مع… ما يفرضه عليه من العفة والاستقامة والبعد عن…
أكمل القراءة » -
حوادث
حيثيات عدم أحقية الموظف المفصول صرف مرتبه عن فترة الفصل
أودعت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة حيثيات حكمها في شأن موظف فصل من وظيفته لارتكابه مخالفة، ثم عاد بحكم قضائي وطالب براتبه أثناء غيابه عن العمل. وقضت المحكمة بأنه لا يحق له المطالبة بدفع راتبه المتأخر. < p> الطعن رقم 44515 لسنة 68 ق. قالت المحكمة الإدارية العليا إن طلب الموظف صرف راتبه بعد توقفه عن العمل إذا صدر…
أكمل القراءة » -
حوادث
الإدارية العليا: انقطاع الموظف عن العمل بدون إذن ينهي خدمته
أصدرت المحكمة الإدارية العليا حكماً جاء فيه أن المشرع في المادة 69 من قانون الخدمة المدنية المشار إليه حدد الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظف، ومنها الانقطاع عن العمل دون إذن خمسة عشر يوماً متصلة ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوماً التالية دليلاً على أن الغياب كان بعذر مقبول. وأضافت أن خدمته تنتهي أيضاً بانقطاعه عن العمل دون…
أكمل القراءة »